Avviso di ricerca di candidati per OPERATORI SPECIALIZZATI
Nell’ambito di un più generale progetto di sviluppo, Trieste Trasporti S.p.A. intende potenziare il proprio organico per affrontare al meglio le sfide che la attendono nei prossimi anni, investendo su candidati di talento che intendano costruire il proprio futuro professionale all’interno di una solida realtà.
Obiettivi:
Assicurare la corretta gestione del sistema di remunerazione dei dipendenti/collaboratori garantendo la corretta gestione degli adempimenti amministrativi, fiscali, previdenziali ed assistenziali nel rispetto delle previsioni di legge, contratti e accordi. Effettuare elaborazioni e analisi (tra cui costo del lavoro, presenze, indennità, straordinari, etc.) gestendo input e output del processo ed evidenziando eventuali criticità.
Principali attività:
- Collaborare nel processo di elaborazione delle presenze/assenze garantendo un input preciso e corretto per l’elaborazione delle paghe
- Elaborare le retribuzioni di dipendenti e collaboratori (calcolo retribuzioni, trattenute fiscali e previdenziali, indennità, etc.) nel rispetto di normativa, CCNL applicati e accordi di secondo livello
- Gestire i flussi pre e post elaborazione stipendi
- Verificare l’esattezza contabile della liquidazione degli stipendi, del TFR e di ogni pagamento dovuto al personale
- Gestire gli adempimenti legati alla fase di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
- Supportare il responsabile nella gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e assistenziali periodici (modello uniemens, welfare, F24, previdenza complementare, fondi sanitari integrativi, etc.) e annuali (Certificazione Unica, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, etc.)
- Analizzare i principali output relativi al costo del lavoro e ne predispone alcune sintesi
- Supportare le attività contabili relative al payroll (post paghe)
- Gestire le pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro predisponendo le comunicazioni obbligatorie online con centri per l’impiego
- Gestire degli adempimenti collegati al collocamento obbligatorio
- Gestire di esoneri e/o diverse agevolazioni collegate ad assunzioni
- Gestire di rimborsi e note spese
- Produrre la reportistica mensile
Costituiscono titolo preferenziale:
- Diploma di istituto tecnico commerciale o preferibilmente laurea in materie economiche (triennale o magistrale)
- Precedente esperienza di almeno 5 anni nella mansione
- Buona padronanza/utilizzo pacchetto Office e di software gestionali dedicati alla funzione HR
- Conoscenza approfondita in materia di legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa
- Competenze di diritto del lavoro
- Predisposizione al team working, precisione e proattività, flessibilità
- Ottime doti organizzative, gestione per priorità e scadenze
L'effettiva eventuale assunzione e le relative modalità saranno correlate alle progressive esigenze tecniche ed organizzative aziendali, nonché alla normativa vigente.
- L’assunzione potrà essere a tempo determinato/indeterminato, con orario full-time;
- Lo stato giuridico ed il trattamento economico-normativo, previdenziale ed assistenziale del rapporto di lavoro sono disciplinati, oltre che dalle disposizioni di legge, dal R.D. 08/01/1931 n. 148 e s.m.i., dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro per il personale autoferrotranvieri e dagli Accordi Aziendali in essere;
- Prima dell’assunzione il candidato sarà sottoposto a visita medica di idoneità alle mansioni, presso la struttura sanitaria indicata dall’azienda, al cui esito è subordinata l’attivazione del rapporto.
L'annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006 e s. m. i.
I suoi dati saranno trattati nel rispetto del regolamento UE 679/2016.
