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Selezione per Impiegati 2019

Avviso di selezione per l’eventuale assunzione di IMPIEGATI

secondo il vigente CCNL Autoferrotranvieri

Trieste Trasporti S.p.A. avvia delle selezioni per l’eventuale assunzione di personale con qualifica impiegatizia da inserire in diverse aree aziendali. Nello specifico, i profili ricercati sono i seguenti:

  • Area Risorse Umane – Impiegato amministrativo

  • Area IT – Sistemista Junior

Alle selezioni possono partecipare tutti i candidati di uno e dell’altro sesso (L.903/77 e s.m.i.) in possesso dei requisiti specifici per ciascun profilo riportati in calce al seguente annuncio. Costituiscono requisiti necessari comuni i seguenti:

  • Possedere la cittadinanza dell’Unione Europea o di uno stato non membro dell’Unione Europea in possesso di regolare titolo di soggiorno in Italia che consenta l’esercizio dell’attività lavorativa;

  • Godere dei diritti civili e politici ed immunità da condanne penali;

  • Essere in regola con gli obblighi di leva (ove presenti);

  • Non aver avuti precedenti rapporti di lavoro, anche a tempo determinato, con l’azienda che abbiano comportato l’applicazione di sanzioni disciplinari pari o superiori alla sospensione.

Modalità di selezione

La selezione avverrà attraverso le seguenti fasi:

  1. Analisi delle domande presentate e dei curricula;

  2. Uno o più colloqui individuali;

  3. Eventuale prova tecnica sulle competenze specifiche del ruolo.

L’azienda si riserva di contattare per le fasi successive alla prima solo i candidati il cui curriculum è ritenuto rispondente al profilo richiesto.

Inquadramento e modalità di assunzione

La definizione delle modalità di inserimento e dell’orario avverrà nel momento dell’effettiva assunzione in base alle progressive esigenze tecniche ed organizzative aziendali, nonché alla normativa vigente.

  • L’assunzione potrà essere a tempo determinato con orario full-time.

  • L’inquadramento avverrà nell’Area Professionale corrispondente allo specifico profilo, con trattamento economico adeguato alle esperienze ed alle competenze acquisite dai candidati selezionati.

  • Lo stato giuridico ed il trattamento economico-normativo, previdenziale ed assistenziale del rapporto di lavoro sono disciplinati, oltre che dalle disposizioni di legge, dal R.D. 08/01/1931 n. 148, dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro per il personale autoferrotranvieri e dagli accordi aziendali in essere.

  • Prima dell’assunzione il candidato sarà sottoposto a visita medica di idoneità alle mansioni, presso la struttura sanitaria indicata dall’azienda, al cui esito è subordinata l’attivazione del rapporto.

Termini di presentazione delle domande

Le domande dovranno essere compilate ed inviate esclusivamente on line attraverso il form presente sul sito internet aziendale www.triestetrasporti.it, alla sezione “lavora con noi” allegando obbligatoriamente:

  • Copia di un documento di identità;

  • Curriculum scolastico e professionale.

Le domande potranno pervenire a partire dalla data di pubblicazione dell’avviso sul sito aziendale e fino al 11 febbraio 2019. L’azienda si riserva, in base al numero e alla qualità di candidature pervenute, valutando anche i profili in linea tra le candidature spontanee, di anticipare la chiusura della selezione o di prorogare detto termine.

* La selezione per l’Area IT – “Sistemista Junior” è prorogata fino al giorno 28 febbraio, mentre la selezione per l’Area Risorse Umane – “Impiegato amministrativo” è chiusa avendo individuato la risorsa.

Le comunicazioni relative all’andamento della presente procedura saranno pubblicate nell’apposita sezione del sito internet aziendale o tramite diretta comunicazione agli interessati.

Lo svolgimento della presente selezione e l’esito della stessa non garantisce comunque l’assunzione, essendo subordinata alle effettive esigenze aziendali nel periodo di validità della stessa.

I dati personali dei candidati verranno trattati secondo l’informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e s.m.i. .

 

Area Risorse Umane

Impiegato Amministrativo – Ufficio risorse umane

Obiettivi

Supportare l’ufficio risorse umane nelle attività di gestione e amministrazione del personale con particolare attenzione alla gestione delle tematiche relative alla sorveglianza sanitaria ed alle relative implicazioni.

Attività

  • Definizione e gestione delle visite mediche periodiche in base allo scadenziario

  • Gestione aspettative e maternità/astensioni obbligatorie

  • Gestione delle visite mediche a seguito di rientri malattie di lungo periodo o maternità

  • Gestione certificati di idoneità alla mansione

  • Contatto con le strutture e gli enti esterni

  • Supporto alle attività di gestione e amministrazione risorse umane

Skills

  • Ottime doti relazionali e comunicative

  • Precisione e autonomia operativa

  • Capacità di lavorare in team

  • Capacità di problem solving

Profilo ideale

  • Diploma di Scuola Superiore che permette l’accesso all’università o Laurea

  • Età indicativa 24 – 35 anni

  • Esperienza in ambito risorse umane di almeno 1 anno

  • Buona conoscenza del Pacchetto Office

  • Conoscenza lingua inglese

  • Verrà considerato requisito preferenziale la precedente esperienza lavorativa specifica nel ruolo

 

Area IT

Sistemista Junior

Obiettivi

Supportare l’area IT nella gestione dei sistemi informatici aziendali, delle reti e delle infrastruttre tecnologiche, nonché nella gestione ed implementazione di progetti informatici e tecnologici innovativi.

Attività

  • Conoscenza delle architetture hardware dei computer e delle reti

  • Conoscenza sull’architettura e sulla configurazione dei sistemi operativi e aggiornamento degli stessi

  • Funzionamento e sulla configurazione delle reti informatiche

  • Capacità di diagnosticare e risolvere problematiche che coinvolgono diversi aspetti del sistema informatico trattato

  • Capacità di progettare ed implementare soluzioni software adatte a sistemi informatici articolati o di grandi dimensioni.

  • Implementazione dei sistemi di sicurezza delle reti e dei dati

  • Pianificazione dei salvataggi di sicurezza dei dati (backup) e del loro ripristino in caso di necessità

  • Gestione delle problematiche degli utenti

  • Aggiornamenti dei sistemi operativi

  • Ottimizzazione delle prestazioni dell’infrastruttura informatica esistente.

  • Definizione delle procedure per ottenere l’autorizzazione ad accedere a una rete da parte gli utenti

  • Monitorare la struttura e gli apparati di rete in collaborazione con l’amministratore di rete.

  • Rispondere ai quesiti degli utenti.

  • Proporre e progettare strumenti innovativi

  • Gestire progetti di miglioramento ed innovazione tecnologica

Skills

  • Intraprendenza e spirito di iniziativa

  • Precisione e autonomia operativa

  • Capacità di lavorare in team

  • Capacità di problem solving

Profilo ideale

  • Laurea o diploma in ambito tecnico/informatico

  • Età indicativa 24 – 35 anni

  • Discreta esperienza lavorativa nel ruolo in azienda strutturate

  • Buona padronanza dei principali sistemi operativi (Dos, Windows NT, Mac Os, Unix), oltre che dei database, dei sistemi di messaggistica e di monitoraggio

  • Conoscenza lingua inglese

  • Preferenza possesso di certificazioni Oracle, VMware, Microsoft Windows Server, Networking e minima conoscenza dei più diffusi linguaggi di programmazione software

 

Modulo di candidatura